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交行安徽省分行以“幸福交行”建设凝聚发展动

  近年来,交通银行安徽省分行着力打造以“一流的员工福祉”为发展目标的“幸福交行”建设,逐步推进“健康生活工程”、“提升员工素质工程”、“畅通员工职业生涯发展通道工程”、“员工关爱工程”等五大工程,不仅增强了员工的凝聚力、归属感,也赋予了该行在企业文化建设方面新的时代内涵。

  关爱员工成长,用细心打造员工的健康生活

  “真的是太棒了,每周末早上可以去爬山、游泳,平时的晚上有篮球、羽毛球,上了班,我一样可以保持锻炼身体”刚刚走进交行工作岗位的小赵,没想到工作以后,行里提供了这么多的锻炼身体的选择,女生小江,则对行里每周两次的瑜伽更为感兴趣,“没想到行里还给我们请了专业的瑜伽教练”。

  在打造“健康生活工程”中,该行践行“快乐工作,健康生活”的理念,组织开展员工喜闻乐见的文体活动,通过成立文体运动俱乐部,鼓励员工利用业余时间强身健体,保持健康的体魄。比如,每周都会有为每位员工打造的“周末惊喜派对”,如青年素质拓展、春季踏青赏桃花、农家采摘等。

  关爱员工不仅仅局限于业余文体活动的丰富,更在于对其身心健康的关注。今年以来,交行安徽省分行启动“衣柜工程”,并为网点配备电冰箱、微波炉等生活设施,积极推进双休日网点轮休工作;通过认真实施“送温暖”工程,建立了员工互助会,对家庭困难、生病住院、单亲家庭、亲属丧葬等定期探访慰问机制;开展“心和谐新跨越”的员工心理健康关爱行动,成立了“交融驿站”为员工提供心理万博体育平台-最好的真人娱乐城,提供PT老虎机游戏下载,合法牌照,最佳信誉,万博体育平台投注娱乐秉承,诚信为本、安全信誉、客户至上的理念,以高质量技术为广大客户的服务。万博体育app 世界杯版为您倾心打造最佳娱乐游戏天堂,万博体育平台都做得非常好。咨询服务。

  尤为值得一提的是,员工生日当天,行长会亲自送上祝福,并为员工购买生日蛋糕。这一项项贴心的关爱举措,让员工们切实感受到交通银行对他们关心和帮助,更是对员工们为交行工作付出的认可和赞赏。

  关注员工发展,用精心塑造员工的职业生涯

  员工的幸福指数得益于员工感知的个人成长,个人职业生涯规划是个人成长中重要的因素。交行安徽省分行清晰地认识到,要提高员工的“幸福交行”指数,必须为员工制定明晰的职业生涯规划,让每一名员工感受到分行在关注他们的成长,为他们提供畅通的职业生涯通道。

  近年来,该行相继启动多项人才培养工程,推进学习型交行的建设:继续在北大、交大等著名高等学府、井冈山等革命圣地举办中高级管理人员研修班;持续推进分行管理培训生、中高级经营管理研究团队等项目建设,在全行范围内形成了“尊重人才、培养人才、关心人才、用好人才”的良好氛围。

  “一路走来,一路竞聘,一路成长”,在该行刚刚结束的公开竞聘C职等干部后备人才会后,竞聘成功的小张说到,“到交行以来,我从刚开始做柜员、客户经理、支行副行长,到今天的后备人才,每一次都是公开竞聘,感谢分行领导的信任”。

  该行深知,精英人才是商业银行经营和风险管理最核心和最基本的要素,要充分发挥人才的比较竞争优势,进一步增强人才集聚效应。该万博体育平台-最好的真人娱乐城,提供PT老虎机游戏下载,合法牌照,最佳信誉,万博体育平台投注娱乐秉承,诚信为本、安全信誉、客户至上的理念,以高质量技术为广大客户的服务。万博体育app 世界杯版为您倾心打造最佳娱乐游戏天堂,万博体育平台都做得非常好。行着力打造公平公开的员工“职业生涯发展工程”:通过加大竞争性选拔干部力度,采用在全行公开竞聘方式,选拔、任用各层级领导干部和后备干部培养;通过建立各条线全员绩效综合考核管理机制,坚持公平、公正的原则对员工进行评优和职位晋升,鼓舞员工在为分行创造更加优异成绩的同时,实现分行与自身的同步发展。

  对于大众员工,该行一方面通过畅通一线员工的职业生涯晋升通道,搭建全行员工按个人意愿选择工作岗位的平台,提升员工的职业归属感。另一方面通过为全行员工创建学习路径图,通过各种形式鼓励员工努力学习,不断提升自身职业素养;鼓励员工积极参加系统内和社会上各种学习培训,大力倡导全行员工参加各类岗位资质认证和从业资格认证的教育培训、考试等。为全行员工营造良好的成才成长环境,提供公平竞争的晋升机会,将干的好的,能力强的,本事大的选拔出来,明确每一名员工的职业发展路径,从而才能让员工在交通银行体会到自身价值、成长机会、职业路径和发展远景,增强员工的职业幸福感受。

  关怀员工家人,用暖心情系员工的家庭美满

  “今天能和这么多毕业于名牌大学的大哥哥大姐姐们交流如何备考,我感觉特别的好,对缓解我考前心理紧张也有了一定的帮助”。一个月前,交行安徽省分行组织一批毕业于名校的硕士、博士生员工,精心策划了一次“管培生中高考系列”活动,为与即将参加今年中高考的行员子女进行考前辅导和交流,让员工家庭感受到交行时刻在关心着他们。

  员工家庭的美满幸福程度直接决定了员工的幸福指数。在着重关注员工本身之外,交行安徽省分行将员工家庭的幸福美满也纳入到了“幸福交行”的建设体系中去。

  除此之外,该行还通过“员工收入提高工程”以创新促发展,保持经营绩效的稳步增长,从而实现员工的稳定增长,促进员工家庭生活水平的提升;强化工作效率和工作质量,提升工作方式方法,从而确保员工能够尽量少加班,推进网点周末轮休制度,从而让员工有更多的时间与家人团聚;在万博体育平台-最好的真人娱乐城,提供PT老虎机游戏下载,合法牌照,最佳信誉,万博体育平台投注娱乐秉承,诚信为本、安全信誉、客户至上的理念,以高质量技术为广大客户的服务。万博体育app 世界杯版为您倾心打造最佳娱乐游戏天堂,万博体育平台都做得非常好。员工家庭出现变故、重大突发事件、亲属丧葬等进行探望慰问;成立员工互助会,对困难员工家属进行帮扶,在全行范围开展向员工父母祝寿活动。

  在交行安徽省分行,员工们一张张洋溢的笑脸是对“幸福交行”的认可,由此带来的便是分行发展不断前行的内在驱动力。我们注意到,“幸福交行”体系建设实施以来,该行实现了业务发展的不断突破,三年的时间里资产规模连续跨越7个整数台阶,稳居交行系统内的大行序列。

卧龙亭